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我所召開綜合部經理助理競聘會暨開門紅專項獎陳述會

  

4月14日下午,我所召開綜合部經理助理競聘暨開門紅專項獎陳述會。會議由市場發展部總監肖苑同志主持,劉超總裁出席會議并講話,全體干部員工參加了會議。

綜合部經理助理競聘會分為競聘演講、支部委員提問和民主測評三個環節。唐文、賴礎天和高璐三位同志報名參加了競聘。他們分別從個人基本情況、競聘優勢、履職能力和工作打算等幾方面進行了演講。整個競聘過程公平、公正、公開。最終競聘結果將由支部委員會結合民主測評結果進行綜合評議后予以公示。

 


競聘會結束后,隨即召開了開門紅專項獎陳述會。交易一部(國企投行部)經理鄭有兵同志代表團隊給大家介紹分享了在一季度克服疫情影響,圓滿完成江西省旅游集團股份有限公司增資項目的主要成績、經驗做法和心得體會。

 


會議最后,劉超總裁作總結講話。他說,近兩年來,我所陸續舉辦了多場競聘會,鼓勵優秀青年員工敢于接受挑戰、勇于展示自我、實現人生價值追求。通過這些競聘會,一批又一批優秀青年員工脫穎而出,在各個部門擔當著重要的角色,為產交所的發展貢獻著智慧和力量。通過這幾年的實踐證明,我們不僅要牢固樹立“德才兼備,以德為先”的人才觀,而且要建立健全人才管理機制,如何去選拔、培養干部,這關系到企業發展的競爭力,也決定著企業的“風氣”;要在“急難險重”任務面前考驗我們的干部,要在完成“急難險重”任務的成功實踐中選拔干部;要堅持以責任結果為導向,要使優秀員工在最佳的年齡,在最適合的崗位上,做出最佳的貢獻,得到合理的回報;必須讓最明白的人、最有能力的人來承擔最大的責任。接著,劉超總裁指出,交易一部(國企投行部)經營業績實現了開門紅,成績來之不易,全體干部員工要學習交易一部(國企投行部)主動服務客戶、不輕言放棄、創造一切可能的工作作風和韌勁,聚精會神謀發展、一心一意干工作,努力推動完成全年經營計劃目標。最后,劉超總裁強調,2020年是產權交易所發展的關鍵一年,全體干部員工要進一步統一思想,堅定信心,振奮精神,團結、拼搏、奉獻,努力實現新的突破和超越。



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